В ОЭЗ «Технополис Москва» проведут ярмарку вакансий

В особой экономической зоне (ОЭЗ) «Технополис Москва» 24 апреля пройдет масштабная карьерная ярмарка, в ходе которой более 30 высокотехнологичных предприятий предложат соискателям свыше 900 вакансий. Об этом сообщил Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики Анатолий Гарбузов.

Современная промышленность требует от специалистов профессиональных знаний и практических навыков, которые способствуют быстрому развитию отрасли благодаря внедрению передовых производственных технологий. Сегодня высокотехнологичные предприятия ОЭЗ “Технополис Москва” находят квалифицированные кадры в рамках проекта “Техноработа”. С начала 2025 года открыто 300 вакансий. Еще свыше 900 новых позиций предложат 30 ведущих производителей на карьерной ярмарке, которая пройдет на площадке “Печатники” 24 апреля,

— отметил Анатолий Гарбузов.

Участники мероприятия смогут пообщаться с представителями HR-департаментов компаний — резидентов ОЭЗ, задать им все интересующие вопросы и ознакомиться с доступными вакансиями. Для посетителей ярмарки также подготовили мастер-классы, на которых специалисты поделятся секретами самопрезентации и правилами ведения переговоров с работодателями. Для студентов пройдут офориентационные коуч-сессии.

Ключевой интерес для инновационных компаний представляют инженерные кадры и высококвалифицированные рабочие. В условиях импортозамещения приоритетными направлениями остаются технологии связи, искусственный интеллект, микроэлектроника и фотоника, промышленный дизайн, аддитивные технологии, а также беспилотные авиасистемы, робототехника и новые производственные технологии.

Например, резидент ОЭЗ «Технополис Москва» — компания «Доза Тех», выпускающая системы радиационного контроля, предложит соискателям около 60 вакансий.

Кадровые службы предприятий ОЭЗ Москвы отмечают, что работодатели ценят рациональность и активность инженера, его вовлеченность, соблюдение государственной политики в технологиях и владение актуальным программным обеспечением. Важны личные качества: коммуникабельность, умение работать самостоятельно и в команде, самообучение и преданность профессии и компании,

— уточнил генеральный директор ОЭЗ «Технополис Москва» Геннадий Дегтев.

Работодатели ОЭЗ предлагают соискателям не только рабочее место и достойную зарплату, но и тимбилдинги, занятия спортом, совместные туристические походы, культурные мероприятия, профессиональные тренинги.

По словам руководителя центра аддитивного инжиниринга компании-резидента «Аддитивный инжиниринг» Дмитрия Филиппова, в компании очень развита корпоративная культура. Например, в последний вторник каждого месяца коллектив собирается на час, во время которого в неформальной обстановке сотрудники делятся главными рабочими и нерабочими событиями прошедшего месяца, поздравляют именинников, молодоженов или спортсменов, отличившихся на соревнованиях. Каждый может задать любой вопрос руководству или предложить идеи по улучшению рабочего процесса.